마진테이블
주휴수당 계산기

주휴수당,
얼마 줘야 하나요

시급과 주 근무시간만 넣으시면 1주·한 달 주휴수당이 바로 나와요.

원
시간
쉬는 시간 제외
일
연장·야간 근무가 있어요
시간
정해진 시간을 넘긴 만큼

      4대보험 자세히

        주휴수당 계산법

        공식

        주휴시간 = 주 근무시간 ÷ 40 × 8시간(최대 8시간), 주휴수당 = 주휴시간 × 시급이에요. 주 15시간·시급 10,320원이면 3시간 × 10,320원 = 1주 30,960원이에요.

        한 달로 치면

        한 달은 평균 약 4.345주라, 주 15시간이면 한 달 평균 134,160원, 주 20시간이면 178,880원, 주 40시간이면 359,480원이에요(2026년 최저임금). 실제 급여는 달마다 든 주 수만큼 줘요.

        받는 조건

        4주 평균으로 계약한 1주 근무가 15시간 이상이고, 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나오고, 그 주가 끝날 때까지 고용이 이어지면 생겨요. 직원 4명 이하 가게도 똑같이 적용돼요.

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        새 기능 출시 알림 받기

        메뉴 마진을 한 번에 관리하는 기능을 준비하고 있어요. 재료값이 오를 때 손해로 바뀌는 메뉴를 먼저 알려 드려요. 계산기는 앞으로도 무료이고, 출시 예정 가격은 월 9,900원이에요.

        자주 묻는 것

        주 15시간이 안 되면 주휴수당이 없나요?

        네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않아 주휴수당과 퇴직금이 없어요(근로기준법 제18조 제3항).

        결근한 주에도 주휴수당을 줘야 하나요?

        그 주에 일하기로 한 날을 하루라도 빠졌다면 그 주 주휴수당은 생기지 않아요. 일한 날의 임금은 그대로 줘야 해요.

        월급제 직원도 주휴수당을 따로 주나요?

        월급은 보통 주휴시간을 넣은 209시간(주 40시간 기준)으로 정해서, 월급 안에 주휴수당이 들어 있어요. 이 계산기의 월급 칸도 주휴수당을 포함한 금액으로 계산해요.

        2027년에는 주휴수당이 얼마인가요?

        2027년 최저임금 시급 10,700원이면 주 15시간 알바의 주휴수당은 1주 32,100원, 한 달 평균 139,100원이에요.

        요율 직접 고치기

        사장님이 내는 몫이에요.

        올해내년
        최저임금
        원
        원
        국민연금
        %
        %
        건강보험
        %
        %
        장기요양 건강보험료의
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        %
        고용보험
        %
        %
        산재보험 등
        %
        %
        계산 기준과 근거 (확인일 2026-11-10)

        세전, 사장님 부담 기준이에요. 한 달은 약 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)로 보고, 유급 시간은 시간 단위로 반올림했어요(주 40시간이면 209시간). 연차수당, 휴일 근로, 식대, 채용 비용은 넣지 않았어요. 18세 미만·60세 이상 같은 나이 예외도 넣지 않았어요. 실제 고지 금액과는 조금 다를 수 있어요.

        1. 최저임금: 2026년 10,320원, 2027년 10,700원(고용노동부 고시 제2026-60호, 보도자료).
        2. 국민연금: 2026년 9.5%, 2027년 10%를 절반씩 부담. 기준소득월액은 2027년 6월까지의 41만~659만 원을 적용(국민연금공단 실무안내, 상·하한액).
        3. 건강보험: 2026년 7.19%(보건복지부), 2027년 동결(보건복지부)을 절반씩 부담.
        4. 장기요양: 건강보험료의 13.14%(2026년, 보건복지부), 13.90%(2027년, 보건복지부 2026-10-30 보도자료 KDI 경제정보센터 게재본: 소득 대비 0.9994% ÷ 7.19%).
        5. 고용보험: 실업급여 0.9% + 고용안정 0.25%, 150인 미만(근로복지공단). 2027년 0.1%p 인상 정부안은 확정을 확인하지 못했어요(노컷뉴스).
        6. 산재보험 등: 음식·숙박업 0.8% + 출퇴근 재해 0.06%(고시 제2025-91호) + 임금채권 0.09%(고시 제2025-100호, 보도자료). 상시 20명 이상이면 석면분담금 0.006%가 더 붙어요(석면피해구제법 제31조). 실제 요율은 고지서로 확인해 주세요.
        7. 적용 제외: 건강보험(찾기쉬운 생활법령)과 국민연금은 월 60시간 미만을 제외해요. 고용보험은 3개월 이상 계속 일하면 적용돼요(고용노동부).
        8. 수당·퇴직금: 고용노동부 주휴수당 상담 기준, 근로기준법 제55·56조, 근로자퇴직급여 보장법 제4조. 퇴직금 적립은 월 보수의 12분의 1로 어림한 값이에요.